湖南桂阳为新任“村官”配“导师” 量身打造精准培养链

　　刘勇义(右2)与业务导师交流学习心得。桂阳县委宣传部供图 　　中新网湖南新闻4月26日电 (鲁毅 李卓林 肖舟)“迷茫”“无从下手”，是湖南桂阳县欧阳海镇坦溪村村委会主任刘勇义2021年初刚上任主持工作时的感受。在“业务导师”的帮带下，他迅速掌握成长“窍门”。统全盘、抓班子、带队伍、抓生产……而今面对村里千头万绪的工作，他已胸有成竹，接过“接力棒”开始村支书、村主任“一肩挑”。

　　2021年以来，为帮助新任“村官”迅速进入工作状态、掌握工作方法，桂阳全面推行“导师帮带”制度，为全县373个村(社区)1180名新任村干部配备1593名“导师”。

　　结合导师能力、专业特长、工作领域、地域优势等，该县安排导师与新任村干部结对，按照“一对一”“一对多”“多对一”等模式进行分类帮带。该县还明确“理论+实操”帮带清单，聚焦帮带对象的短板弱项，量身制定个性帮带计划，为新任“村官”上好“政治理论课”“村情社情课”“实践方法课”。

　　欧阳海村的玉竹种植大户邓国凤是一名“产业导师”。她创办的专业合作社集种植、收购、加工于一体，玉竹种植经验丰富，去年纯利润逾100万元。在她的结对帮带下，增家源村妇女主任付海燕掌握特色产业致富密码，带领全村发展玉竹种植1000余亩，有效拓宽了村民的收入渠道。

　　“各类导师因材施教，定向帮带、有效帮带，真正帮助干部在实干中锻炼过硬本领。”欧阳海镇党委委员、组织委员潘小哲介绍，目前欧阳海镇已建立各类帮带关系50对。

　　通过面对面帮带，手把手传授，桂阳县新任村干部的专业能力、综合素养显著提升，全县形成了师徒帮带、争相成才的良好局面，为实现乡村振兴提供强有力的人才支撑。去年，113名新任村干部在2021年度考核中获评“优秀”等次，评优率达到60%以上。(完)