随着
经济增长放缓、贸易摩擦，数字技术的高速发展、以及新
经济模式的不断出现，让企业在内忧外患的各种压力之下发展尤为艰难。尤其是集团型大企业，规模日益扩大、员工越来越多，员工的管理和个税申报就严重制约着企业人力管理、财务管理的数字化转型发展。在企业数字化转型浪潮下，招商银行聚焦薪资代发、人事、财务、OA微办公等四大领域，推出薪酬福利一站式数字金融服务平台薪福通为企业提供包括算薪报税(多批次算税)、人事管理、财务管理、福利代发等一站式企业内部数字化管理服务。在企业越来越注重人才资产的今天，人事部门的职能势必越来越向战略人才管理倾斜。但遗憾的是，不少企业HR的工作时间依然被考勤、算薪、绩效、福利等琐碎繁复的工作霸占着。现在一键接入招商银行薪福通，就相当于将薪酬、福利、个税、社保等企业服务全部外包，充分实现人力资源的精益化管理。为提升企业HR工作效率，让企业人力成本更轻，招商银行薪福通为企业提供完善的人事管理和个税服务解决方案。首先，通过员工花名册，线上化管理所有员工，员工基础
信息、个税
信息、在职离职状态等实时更新，并自动同步到个税服务，让个税申报时信息更加准确。另针对每月人员流动性较大的企业，上线批量停止报税功能;开放API接口，为大型企业提供更为个性化的服务等。第二，招商银行薪福通自带多批次算税功能，针对服务不同甲方客户的员工，都可建立单独的算税批次，系统自动汇总所有批次的算税结果，不再依赖线下Excel表进行汇总统计，提高了个税计算的准确性。第三，招商银行薪福通支持系统管理权限的灵活配置，企业可为和财务配置算税、报税、缴税等方面的不同权限，让不同专员只负责专属项目员工的个税计算和申报，财务专员发放工资时，只能看到总笔数及总金额，工资保密性得到了提升。在这场没有硝烟的挑战中数字化转型将是企业成功的关键。招商银行薪福通可以让企业成本更轻，减轻企业成本压力、提升HR工作效率的同时，更能提升员工满意度，一举实现企业、人力资源管理者、员工的三方共赢。随着经济增长放缓、贸易摩擦，数字技术的高速发展、以及新经济模式的不断出现，让企业在内忧外患的各种压力之下发展尤为艰难。尤其是集团型大企业，规模日益扩大、员工越来越多，员工的管理和个税申报就严重制约着企业人力管理、财务管理的数字化转型发展。在企业数字化转型浪潮下，招商银行聚焦薪资代发、人事、财务、OA微办公等四大领域，推出薪酬福利一站式数字金融服务平台薪福通为企业提供包括算薪报税(多批次算税)、人事管理、财务管理、福利代发等一站式企业内部数字化管理服务。在企业越来越注重人才资产的今天，人事部门的职能势必越来越向战略人才管理倾斜。但遗憾的是，不少企业HR的工作时间依然被考勤、算薪、绩效、福利等琐碎繁复的工作霸占着。现在一键接入招商银行薪福通，就相当于将薪酬、福利、个税、社保等企业服务全部外包，充分实现人力资源的精益化管理。为提升企业HR工作效率，让企业人力成本更轻，招商银行薪福通为企业提供完善的人事管理和个税服务解决方案。首先，通过员工花名册，线上化管理所有员工，员工基础信息、个税信息、在职离职状态等实时更新，并自动同步到个税服务，让个税申报时信息更加准确。另针对每月人员流动性较大的企业，上线批量停止报税功能;开放API接口，为大型企业提供更为个性化的服务等。第二，招商银行薪福通自带多批次算税功能，针对服务不同甲方客户的员工，都可建立单独的算税批次，系统自动汇总所有批次的算税结果，不再依赖线下Excel表进行汇总统计，提高了个税计算的准确性。第三，招商银行薪福通支持系统管理权限的灵活配置，企业可为和财务配置算税、报税、缴税等方面的不同权限，让不同专员只负责专属项目员工的个税计算和申报，财务专员发放工资时，只能看到总笔数及总金额，工资保密性得到了提升。在这场没有硝烟的挑战中数字化转型将是企业成功的关键。招商银行薪福通可以让企业成本更轻，减轻企业成本压力、提升HR工作效率的同时，更能提升员工满意度，一举实现企业、人力资源管理者、员工的三方共赢。
